Carta de denuncia por ambiente de trabajo hostil
Los empleados tienen derecho por ley a trabajar en entornos seguros y saludables. Sin embargo, muchos se enfrentan cada día a lugares de trabajo tóxicos. Un lugar de trabajo puede ser hostil o insalubre para los empleados por diversas razones, y el empresario puede no ser consciente de ello. Es importante documentar el incidente si se encuentra en tal situación.
Una Carta de Denuncia de Lugar de Trabajo Hostil es una declaración escrita redactada por un empleado y presentada al departamento de recursos humanos con la intención de describir el comportamiento hostil en el lugar de trabajo y el abuso verbal que ha sufrido este empleado.
Si eres víctima de un ambiente de trabajo hostil y buscas cómo redactar una carta de queja por ambiente de trabajo hostil, aquí tienes ejemplos de “Carta de queja por ambiente de trabajo hostil” que te servirán de guía a la hora de redactar tu queja. Aquí tienes ejemplos de “Carta de Queja Formal por Entorno Laboral Hostil” que te servirán de guía a la hora de redactar tu queja.
Modelo de carta sobre un entorno de trabajo hostil
Para,
El Director de Recursos Humanos,
__________ (Nombre de la empresa),
__________ (Dirección)
Date: _____________
Estimado ___________,
Como mi empleador desde hace ____ [introduzca los años en cifra], debe comprender cuánto me duele escribirle hoy esta carta. Sin embargo, siento que no puedo permanecer callado por más tiempo. Nuestro lugar de trabajo en el departamento ___________ de ___________ [indique la ubicación] se ha vuelto extremadamente hostil, y debo pedir que se tomen medidas para remediar esta situación.
El problema se me planteó por primera vez hace tres meses, que fue cuando se produjo el primer incidente importante. El nuevo director de ___________, ___________ [introduzca el nombre del culpable], me llamó a su despacho para decirme que había enviado un paquete a una dirección equivocada. Le pedí disculpas educadamente, pero siguió gritándome durante más de media hora hasta que me eché a llorar. Me sentí avergonzado delante de todo el personal de envíos.
Los acontecimientos hostiles continuaron durante las siguientes semanas, con el Sr. Brown gritando a los empleados, tirando papeles y amenazando con despedirnos de forma habitual. Es especialmente cruel conmigo, a menudo me insulta y se pone por encima de mi hombro. Esto incomoda a todos los empleados, y creo que tanto la productividad como la moral han bajado.
He dado un paso al frente en nombre de los empleados del departamento de envíos porque soy el empleado con más antigüedad, pero otros miembros del departamento también darán fe del terrible comportamiento de ___________ [introduzca el nombre del culpable]. No podemos trabajar así durante mucho más tiempo.
Solicito respetuosamente que ___________ [introduzca el nombre del culpable] se responsabilice de sus acciones. Hace que los empleados se sientan incómodos y de hecho interfiere en nuestra capacidad de trabajo. Como mínimo, es necesaria una mediación.
Le agradecería discreción en este asunto, ya que aún debo trabajar a las órdenes del Sr. Brown. No obstante, le ruego que se ponga en contacto conmigo lo antes posible llamando al 000-123-0000. Espero escuchar su propuesta para resolver este problema.
Atentamente,
Carta de denuncia de ambiente de trabajo hostil
Para,
El Director de Recursos Humanos,
__________ (Nombre de la empresa),
__________ (Dirección)
Date: _______________
Respetado señor/señora,
Asunto: Quejarse del ambiente de trabajo hostil
Me llamo __________________ (introduzca el nombre) y trabajo en _________ (introduzca el nombre del departamento) de su reputada empresa como ________ (Designación). Mi código de empleado es _________ (ID de empleado).
Escribo esta carta para quejarme del ambiente de trabajo hostil en el área de trabajo. Trabajo en _______ (nombre de la sucursal) de su empresa. Le informo de que las condiciones del lugar de trabajo empeoran día a día. __________ (mencione su punto).
Le ruego que tenga la amabilidad de investigar el asunto y tomar las medidas necesarias para evitar cualquier desgracia en el futuro. Esto también podría ser una amenaza para la reputación de su empresa.
Atentamente, ___________________ (Firma),
___________________ (Nombre),
___________________ (Identificación del empleado)
